INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici •
JANVIER 2015 •
25
La Société des fabricants régio-
naux (SFR) présentera la sixième
édition de la Société régionale en
caricature le 29 janvier prochain à
l’Hôtel Le Montagnais de Chicou-
timi. L’événement à caractère hu-
moristique, rendra hommage à 4
personnalités d’affaires de la ré-
gion soit : Luc Boivin, de la Fro-
magerie Boivin; Maurice Duperré
de Soudures et Chaînes Pedno;
Annie Pilote de Chevrier du Nord;
ainsi que Donald et Pierre-Philippe
Tremblay, du Domaine le Cageot.
Une caricature spéciale traitant de
l’actualité économique sera présen-
tée avec la collaboration du journal
Le Quotidien.
L’édition 2014 de la Société régio-
nale en caricature a remporté un vif
succès avec la présence de quelque
250 participants du milieu des af-
faires régional. Les caricatures sont
réalisées depuis les tout débuts par
l’artiste Mario Lacroix.
L’événement permet également de
mettre en valeur les produits agroa-
limentaires régionaux.
NOUVELLES BRÈVES
Société régionale en caricature
La SFR présente
la 6
e
édition
406M01-15
par Guy Bouchard
Source :
CEE-UQAC
Le concours Création et démarrage
d’entreprise du CEE-UQAC a pour
objectif de promouvoir l’esprit en-
trepreneurial et la création d’en-
treprises auprès des étudiants de
l’Université du Québec à Chicou-
timi. Les étudiants à temps partiel
sont admissibles.
Le 1er prix est de 5 000 $, la date limite
est le vendredi 27 mars 2015.
Critères d’admissibilité
• Être étudiant à l’Université du Qué-
bec à Chicoutimi
• Les projets d’entreprises admissibles
sont ceux qui auront débuté leurs ac-
tivités entre le 1er avril 2014 et le 31
août 2015
• Les projets d’entreprises doivent
obligatoirement avoir leur place d’af-
faires au Québec
• Le dépôt des projets doit se faire
avant la date limite, le 27 mars 2014,
à 16 h
Pour informations :
/
Source: Gouvernement du Québec
La Loi sur l’équité salariale prévoit la
réalisation d’une évaluation du main-
tien de l’équité salariale tous les cinq
ans. De ce fait, toute entreprise ayant
mis en œuvre son premier programme
d’équité salariale ou le maintien de ce-
lui-ci en 2010 sera assujettie à une éva-
luation au cours de l’année 2015.Cette
évaluation consiste à s’assurer que les
catégories d’emplois à prédominance
féminine reçoivent toujours une rémuné-
ration au moins égale à celle des caté-
gories à prédominance masculine de va-
leur équivalente au sein de l’entreprise.
Chaque employeur visé par le Règle-
ment concernant la déclaration de l’em-
ployeur en matière d’équité salariale doit
produire en ligne la déclaration d’équité
salariale dans le même délai qui lui est
accordé pour effectuer la déclaration de
mise à jour annuelle auprès du Regis-
traire des entreprises.
CEE-UQAC
Lancement du concours
création et démarrage
d’entreprise
Loi sur l’équité salariale
Une échéance en 2015
